法規條文 勞資爭議處理法 (民國 98 年 07 月 01 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第 2 條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議 ...
法規查詢 :::法規名稱： 勞資爭議處理法 公(發)布時間： 民國 17 年 06 月 09 日 修正時間： 民國 98 年 07 月 01 日 ::::: 法規名稱： 勞資爭議處理法 公(發)布時間： 民國 17 年 06 月 09 日
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勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...
勞資爭議Q&A - 行政院勞工委員會 勞資爭議Q&A 新修正勞資爭議處理法於民國一百年五月一日實施後，我國勞資爭議處理制度有何變化？ 調解制度新增調解人調解，由單獨之調解人負責整個調解工作，從事實調查到完成調解方案皆由一人獨自完成，以達迅速處理理勞資爭議之目的。
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
勞資爭議處理法 - 中華電信工會台南分會 勞 資 爭 議 處 理 法 中華電信工會台南分會 （98.06.23） 第02條（制定依據） 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 第03條（適用範圍） 本法於雇主或雇主團體與勞工或工會發生 勞資爭議時適用之。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
勞資爭議處理法修正草案總說明 勞資爭議處理法修正草案總說明 Author User Last modified by Administrator Created Date 6/5/2009 8:05:00 AM Company CLA ...
勞資爭議處理法 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，新立專章規範勞工爭議行為(爭議權)之行使及其限制，尤其是爭議行為中之罷工程序及其限制；以及，本於謀求工會之爭議權與雇主及第三人之基本權利間法益衡平之調合原則，而規定爭議行為之免責規範。
