法規條文 勞資爭議處理法 (民國 98 年 07 月 01 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第 2 條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議 ...
勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 勞資爭議 現行調處勞資爭議問題，勞工除可循依 勞資爭議處理法 召開勞資爭議調解及仲裁會議；另亦可循依 鄉鎮市調解條例 規定召開鄉鎮市調解委員會等。 勞資爭議調處的方式：
新北市政府勞工局 - 勞工相關法規 勞工安全衛生 組織管理及自動檢查辦法 勞工安全衛生設施規則 勞工安全衛生教育訓練規則 ... 勞工法規查詢 系統 ...
新北市政府勞工局- 勞工相關法規 2014年3月4日 ... 就業保險法施行細則 就業保險法施行細則-中文小圖示--另開視窗 · 就業保險法施行 細則-英文小圖示--另開視窗 就業促進津貼實施辦法 就業促進津貼 ...
認識2009年勞資爭議處理法(二)調解 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
認識2009年勞資爭議處理法(三)仲裁 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法就仲裁程序之修正重點，是在於將權利事項之勞資爭議，納為得依本法仲裁程序處理之對象。以及，重整仲裁程序規定及修正時限要求，明定仲裁判斷之效力。並且，增訂獨任仲裁人機制，達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧 ...
臺南市政府勞工局 提供勞工局各項相關資訊。 ... 刊登日期 名 稱 檔案下載 2014/06/04 勞資爭議仲裁相關申請書表 仲裁申請書(一方申請交付仲裁) 仲裁申請書(雙方合意仲裁)
