新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
勞資爭議處理法 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，新立專章規範勞工爭議行為(爭議權)之行使及其限制，尤其是爭議行為中之罷工程序及其限制；以及，本於謀求工會之爭議權與雇主及第三人之基本權利間法益衡平之調合原則，而規定爭議行為之免責規範。
對新「勞資爭議處理法」的再思考 吳全成 壹、前言 由於我國勞資爭議處理法為程式法，與先進國家的勞資爭議法，兼具程序與實體的法律，有極大的不同。98年7月1日新修訂的「勞資爭議處理法」比起舊制法律，看似已經有長足的進步，然與先進國家比較，則相差甚遠，以美國為例，其 ...
勞資爭議處理法 - 法規條文 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 7 月1 日總統令修正公布，完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期，依該法第66 ...
勞資爭議處理法修正草案總說明 2、 鑑於部分教師勞資爭議事項，現行法制係依行政救濟程序處理，爰增列但書規定。 第四條 本法所稱主管 ...
我國勞資爭議協調與調解程序初探 - 台灣勞工雙月刊 我國勞資爭議協調與. 調解程序初探. 前言. 我國的勞資爭議處理制度，源自於國民政府. 時期，於一九二八年 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 - 全國產業總工會 勞資爭議處理法修正後之分析 壹、序言 一、修法原因與修法歷程 二、勞資爭議處理法此次修正之重點 貳、勞資爭議之概論 一、勞資爭議之意義 二、勞資爭議之種類 參、勞資爭議調解制度 一、調解之意義
三民補習班-公職考試最新法規，勞資爭議處理法 98.07.01 修正勞資爭議處理法 ※本法規部分或全部條文尚未生效 中華民國九十八年七月一日總統華總一義字第 09800165161 號令修正公全文 66 條；施行日期，由行政院定之 第 1 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 ... 2010年9月21日 - 勞資爭議處理法」是現行協助爭議處理和維持勞資和平相處的重要依據，新「勞資爭議 處理法」已於2009年7月1日修正公布，並且即將配合新「工會法」 ...
