勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
高雄市政府勞工局 > 勞動權益 > 勞資爭議調解 > 勞資爭議法令諮詢 2.自100年8月18日起依勞資爭議處理法第11條，委託勞資關係民間團體指派調解 ... 版權所有：高雄市政府勞工局 電話：07-8124613 瀏覽總計：2,885,412 免責及隱私權宣告 地址：80669高雄市前鎮區鎮中路6號 最後更新日期：2013-01-31 ...
第二百六十二條（解除權之消滅－－受領物不能返還或種類變更） 第二百六十二條（解除權之消滅－－受領物不能返還或種類變更）
勞資爭議處理法修正草案總說明 勞資爭議處理法修正草案總說明 Author User Last modified by user Created Date 4/17/2009 1:42:00 AM Company CLA ...
天秤座法律網-勞資爭議處理法第62～63條【罰則】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律 ... 勞資爭議處理法第62～63條【罰則】 第62條 雇主或雇主團體違反第八條 規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。工會違反第八條 ...
認識2009年勞資爭議處理法(一)總則 | 張清浩律師的部落格 2009年12月19日修改 2011年4月30日第二次修改 勞資爭議處理 ...
認識2009年勞資爭議處理法(三)仲裁 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法就仲裁程序之修正重點，是在於將權利事項之勞資爭議，納為得依本法仲裁程序處理之對象。以及，重整仲裁程序規定及修正時限要求，明定仲裁判斷之效力。並且，增訂獨任仲裁人機制，達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧 ...
勞資爭議處理法 - 勞動部勞動法令查詢系統 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理 權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 ...
認識2009年勞資爭議處理法(四)裁決| 張清浩律師的部落格 2009年11月10日 ... 此際，他方得依勞資爭議處理法第四章裁決之規定，申請裁決。 不當勞動行為，依 是否有涉及勞資雙方之私 ...
