新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
廢止營利事業統一發證問答題980410 - 全國商工行政服務 ... 經濟部：修正商業登記法第20條，廢止營利事業統一發證辦法，研擬未來商業登記方式。 ... 是以，廢止營利事業統一發證制度後，業者或任何人可上網查詢最新公司登記 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 7 月1 日總統令修正公布，完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期，依該法第66 ...
我國勞資爭議協調與調解程序初探 - 台灣勞工雙月刊 我國勞資爭議協調與. 調解程序初探. 前言. 我國的勞資爭議處理制度，源自於國民政府. 時期，於一九二八年 ...
兩岸快遞貨物通關制度之比較 - 大陸台商經貿網- 定位為大陸台商 ... 快遞專差攜帶物品之限制 ... 且每次攜帶之數量不得逾六十件（袋），合計金額不得逾美幣二萬元 ... 我國快遞貨物若屬文件類或低價進出貨物得採簡易申報制度報關， 由於採無紙化作業，必要時( ...
認識2009年勞資爭議處理法(二)調解 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 ... 2010年9月21日 - 勞資爭議處理法」是現行協助爭議處理和維持勞資和平相處的重要依據，新「勞資爭議 處理法」已於2009年7月1日修正公布，並且即將配合新「工會法」 ...
勞資爭議處理機制：理論與實務 3 企業內勞資爭議處理機制:美國經驗 潘世偉 前言 在我國，企業內一旦發生勞資爭議，最常採用的途徑就是向地方政府主管申請協調。協調並 非法定機制，雖然的確如同勞委會之統計所顯示，有近約半數的爭議（48.96%）經由協調後獲得
被遺忘的跨部會勞資爭議處理機制 | 苦勞網 3月29日，洋華工會直接找上行政院，要求行政院組成「跨部會」協調處理勞資爭議的機制，事實上，早在1987年，勞委會制定的《處理重大勞資爭議事件實施要點》中，就規劃了「處理重大勞資爭議協調會報」的制度，由勞委會
