法規條文 勞資爭議處理法 (民國 98 年 07 月 01 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第 2 條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議 ...
勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 勞資爭議 現行調處勞資爭議問題，勞工除可循依 勞資爭議處理法 召開勞資爭議調解及仲裁會議；另亦可循依 鄉鎮市調解條例 規定召開鄉鎮市調解委員會等。 勞資爭議調處的方式：
勞資爭議調解（處理流程圖、調解程序圖、調解申請書） 現況介紹 工會組織 勞資爭議調解 大量解僱勞工保護法 首頁 > 勞資關係課 > 勞資爭議調解 勞資爭議處理流程圖 Processing of Diagram Labor Versus Management 勞資爭議調解程序圖 勞資爭議 調解（協調） 申請 書 （下載） 【此申請書為A4規格】
勞資爭議處理與預防實務 - :::最有人性法律工具書：S-link 電子六法全書::: 2。勞資爭議處理程序 表：勞資爭議處理程序流程圖 3。不適用勞基法的勞工，適用勞資爭議處理法嗎？ 4。發生勞資爭議時，找誰幫忙比較好？ 5。勞工申訴管道優缺點分析 ...
遇到勞資爭議時，我該如何處理？ - 全國金融業工會聯合總會 這發生在勞資雙方對於各自的權利和義務有不同解釋，發生爭議之時。勞資爭議調解的處理程序如下：
勞資爭議處理法 - 法規條文 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要 ...
臺北市政府勞動局 勞資爭議調解及仲裁 本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依 ...
