新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
廢止營利事業統一發證問答題980410 - 全國商工行政服務 ... 經濟部：修正商業登記法第20條，廢止營利事業統一發證辦法，研擬未來商業登記方式。 ... 是以，廢止營利事業統一發證制度後，業者或任何人可上網查詢最新公司登記 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 7 月1 日總統令修正公布，完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期，依該法第66 ...
勞資爭議處理法修正草案總說明 2、 鑑於部分教師勞資爭議事項，現行法制係依行政救濟程序處理，爰增列但書規定。 第四條 本法所稱主管 ...
| 「勞動派遣法草案」之概述 | 律師事務所-台灣法律網 ... ，是有必要立法來加以規範，經行政院勞委會 從寬 擬訂後，即將於近期送審的 「勞動派遣法」草案，即是規範人力派遣 公司、要派公司與派遣勞工之間的權利義務關係。因此，在可預見的未來，派遣人才的工作權益，將愈來愈有保障。 從勞委會剛 ...
勞資爭議處理法修正條文草案 勞資爭議處理法修正草案總說明. 勞資爭議處理法（以下簡稱本法）自七十七年六月二十七日修正施. 行迄今，已歷十九年，期間僅八十九年七月間及九十一年五月間二次 ...
勞資爭議處理法修正草案總說明 - 大台南總工會 勞資爭議處理法修正草案總說明. 勞資爭議處理法自民國七十七年六月二十七日修正施行迄今已歷十二年，此期間，國內政治、經濟、社會情況已有變更，現行本法尚難 ...
第八章勞資爭議處理法 民國九十八年六月五日立法院三讀通過勞資爭議處理法修正草案；總. 統於民國 ... 調解、仲裁或裁決程序處理之。（第6條第1 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
