新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
新成立的事業單位應如何辦理勞工保險(就業保險)開戶手續 新成立的事業單位應如何辦理勞工保險(就業保險)開戶手續(A4直印) ... （4）一般公司 行號及工廠須檢附公司設立核准函、營利事業登記證影本各2份（上述證件主管 ... （2） 加保申報表被保險人姓名、身分證號、出生日期及投保薪資等各欄位均請填寫完整。
勞資爭議處理法修正後之分析 7 月1 日總統令修正公布，完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期，依該法第66 ...
勞資爭議處理法修正草案總說明 2、 鑑於部分教師勞資爭議事項，現行法制係依行政救濟程序處理，爰增列但書規定。 第四條 本法所稱主管 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 - 全國產業總工會 勞資爭議處理法修正後之分析 壹、序言 一、修法原因與修法歷程 二、勞資爭議處理法此次修正之重點 貳、勞資爭議之概論 一、勞資爭議之意義 二、勞資爭議之種類 參、勞資爭議調解制度 一、調解之意義
勞資爭議處理法修正條文草案 勞資爭議處理法修正草案總說明. 勞資爭議處理法（以下簡稱本法）自七十七年六月二十七日修正施. 行迄今，已歷十九年，期間僅八十九年七月間及九十一年五月間二次 ...
勞資爭議處理法修法之爭議 | 苦勞網 ... 通過條文所受到之爭議、質疑，大抵是針對工會法第四條（特別是教師組工會的問題）以及勞資爭議處理法 ... 因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他影響工作 ...
: 新勞動三法：工會法、團體協約法及勞資爭議處理法將於今年5月1日勞動節正式上路 - yam天空部落 修法過程也一波三折，通過三讀時程都不一致 (團體協約法 97 年 1 月三讀，「勞資爭議處理法 ... 最新活動訊息 (1) 活動報馬仔 (166) 最新網誌 夏日『微型鳳凰交流會』... 外貿協會高雄辦事處與聖... 粽香情茄慶端陽~祝您端 ...
勞資爭議處理法 - S-link 電子六法全書 2014年3月28日 ... 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理 權利事項之勞資爭議， ...
力通法律新訊第 6 號 - 力通國際 A級評鑑-外勞仲介外勞看護與外勞申請服務網 外勞仲介，外勞看護、外勞幫傭、人力派遣，台灣最優質的外勞仲介公司、台北台中高雄公司在地專業貼心服務，政府A ... 勞資爭議處理法新法 施行後如何因應？ 行為態樣 處罰對象 罰鍰金額(新台幣) 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該 ...
