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勞資爭議處理法修正後之分析知識摘要

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  • 新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會
    仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式,新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天,(參見圖3)大約二個月內可結束爭議案件。

  • 我國勞資爭議協調與 調解程序初探
    時期,於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ,自制定公布以來,迄今歷經七次修正,但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1,主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...

  • 法規條文
    第 一 章 總則 第 1 條 (立法目的) 為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者, 適用其他法律之規定。 第 2 條 本法用詞定義如下: 一、就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。

  • 勞資爭議處理法修正後之分析
    7 月1 日總統令修正公布,完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期,依該法第66 ...

  • 第二百六十二條(解除權之消滅--受領物不能返還或種類變更)
    第二百六十二條(解除權之消滅--受領物不能返還或種類變更)

  • 新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 ...
    2010年9月21日 - 勞資爭議處理法」是現行協助爭議處理和維持勞資和平相處的重要依據,新「勞資爭議 處理法」已於2009年7月1日修正公布,並且即將配合新「工會法」 ...

  • 批判台灣勞資爭議處理機制批判台灣勞資爭議處理機制: 以 ...
    2011年2月25日 - 點,尋求值得勞資雙方當事人信賴且易接近的、並符合憲法所保障人民. 程序主體權之勞資爭議處理機制,作為結論與建議,期能完整保障勞工.

  • : 新勞動三法:工會法、團體協約法及勞資爭議處理法將於今年5月1日勞動節正式上路 - yam天空部落
    修法過程也一波三折,通過三讀時程都不一致 (團體協約法 97 年 1 月三讀,「勞資爭議處理法 ... 最新活動訊息 (1) 活動報馬仔 (166) 最新網誌 夏日『微型鳳凰交流會』... 外貿協會高雄辦事處與聖... 粽香情茄慶端陽~祝您端 ...

  • 我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境: 新勞資爭議處理法 ...
    國立中正大學勞工關係學系碩士論文. 我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境:. 新勞資爭議處理法施行前後之比較. 指導教授:許繼峰博士. 研究生:王美珍撰.

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