我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境： 新勞資爭議處理法 ... 國立中正大學勞工關係學系碩士論文. 我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境：. 新勞資爭議處理法施行前後之比較. 指導教授：許繼峰博士. 研究生：王美珍撰.
我國勞資爭議調解及仲裁人員評估指標之建構 2013年7月23日 - 本研究採用文獻分析和深度訪談法的方式，透過文獻的整理進行評估指標的初步建構 ... 黃國昌（2007），勞資爭議處理法下調解及仲裁機制之檢討，臺北市：行政院勞工委員會。
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
企業併購法之探討 - 財團法人國家政策研究基金會 中俄兩國最近不斷強化合作關係，從舉行聯合軍演、俄羅斯提供中國軍售與軍事科技協助、聯手打擊「顏色革命」、中俄進行能源與經濟合作，到中俄協力維持多極體系，在在顯示北京與莫斯科之間的合作已日 ...
| 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 | 律師事務所-台灣法律網 我對今天經濟日報一篇「大量解僱勞工保護法之案例分析」持有不同之看法，並嘗試分析我個人之淺見如下： 一、有關大解法「60日之通知期」與勞基法「30日之預告期」 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出通知並公告揭示 ...
風化 - 法律諮詢家 您好，關於您的問題，若警方證據不充足，您仍得為無罪答辯之，您得盡速委任 律師，與律師討論訴訟策略與答辯方向。 歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
魏千峰律師個人網站 勞動契約終了之爭議及處理實務[詳細內容]. 2002年5月， ... 勞資爭議訴訟案件分析[詳細內容]. 2004年4月，律 ... 二○○九年七月勞資爭議處理法修正之簡介[詳細內容].
臺灣勞動人權保障與推動 - 台灣勞工雙月刊 2008年1月9日 - 二、《勞資爭議處理法》能否提供勞資雙方一個理性的爭議機制？就權利事 ... 些勞工團體的期望；不過總的來說，修正後的勞動三法已經考慮我國勞工團體 .... 勞工委員會副主任委員潘世偉曾分析，我國事業單位勞資真正進行團.
論文題目：我國勞動三權之發展現況與問題分析-----歷史、結構 ... 三法之修正工作，並於近年來經立法院已陸續完成勞動三法的修法三讀，可預見 ... 勞資爭議處理法、團體協約法、勞動基本權、勞資爭議行為、不當勞動行為、團體協.
修正後勞動三法對勞資關係的影響／戴國榮 - 石油勞工 修正後勞動三法對勞資關係的影響／戴國榮 ... 其次，勞資爭議處理法第6條明訂「法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭」乙節，個人認為勞工法庭之設置仍無法 ... 六、相關資訊分析：包括總體經濟的現象、個別企業所面臨到同業的競爭
