聘請工讀生淤須為他們加勞健保嗎- Yahoo!奇摩知識+ 1)屬於寒暑假短期之工讀生,唯恐健保轉出入手續麻煩,工讀生得以依附原投保單位加 保,不用轉入你的公司加保....不過此選擇權屬於工讀生,而非屬於雇主權益.
工讀生e周刊 - 聯合電子報 北市府就業服務中心副主任劉家鴻表示，不管是正職或是學生打工、工讀，依法都 ... 許多學生族暑期找工讀，認為只是「短期打工」，不在意雇主是否替自己投保勞健保， ...
短期工讀生勞健保 - 相關部落格
短期工讀生如何保勞健保???? - Yahoo!奇摩知識+ 請問 短期工讀生該如何保勞保((據說 可以保11000 那個級距的保費))該如何保健保((據說 一定得保17280 那個級距~~~~)))這樣是否對雇主不公平??如果工讀生 整月算下來 只領 7000 - 8000 (或更少)那也要保勞健保 雇主如何承受????請教高手~~~~謝謝!!
短期工讀兼職打工與失業給付 - Yahoo!奇摩知識+ 一般只要兼職打工沒有勞健保這樣勞保局查不到不會影響失業給付那如果有保團保，那有關係嗎?團保屬於勞保局的嗎?規定是寫，如有另外收入要告知，並且不能超過17280總收入超過17280會另外扣錢請問法條中的被保險人於失業期間另有工作，這是指工作 ...
廣和會計師事務所- Q：二代健保上路，工讀生的補充保費怎麼算?... A：工讀生的薪水非為固定薪資，屬兼職所得的一種，就是在非投保單位的薪資， ... A： 勞保的部分，為保障勞工權益，規定不論工作多久，從到職的第一天就要幫員工加保。 ... 與工作者簽有「工作期間為期三個月以下」的短期工讀合約，才可不需強制加保。
短期或兼差的健勞保疑問- Yahoo!奇摩知識+ 我想問一下最近勞委會有發佈如果找短期工讀的人可以不用把健保移出來加入新公司，所以這也代表短期的工作在公司裡是只有勞保沒健保，是這意思嗎. ... 性打工之工讀生,受僱期間明確且未逾3個月,可選擇依附原投保單位或將健保轉至新公司加保.
7成工讀生沒勞健保？ @ 呂子瑜老師的職涯諮商網:: 隨意窩Xuite日誌 劉家鴻說，許多學生族暑期找工讀，認為只是「短期打工」，不在意雇主是否替自己投保勞健保，不但雇主觸法，「一旦發生意外，有保沒保更差很大！」 暑假也是求職詐騙 ...
