創業圓夢網－智慧財產及商標 投保勞健保，是每個創業頭家的義務，也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出，但給了雇主及員工雙方保障，為避免以後產生不必要的糾紛及罰則，建議創業頭家們還是按實申報，免得因小失大喔！
勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog 勞健保級距及分攤表(102.01.01適用). Posted on 2013 年01 月01 日 by sennlu ... ( 請點此下載電子檔，選擇「勞健保級距(102.01.01).xls」) ... 投保級距. 勞保費. 健保費. 合計. 備註. 本人負擔. 雇主負擔. 本人負擔 ... 102.01.01勞健保費率調整. 2 ..... 勞工 保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自102年1月1日起適用). 回覆.
請了解的媽咪跟我說一下勞健保的算法 - BabyHome親子討論區 請問一下公司新來的工讀生原本我們工讀生勞健保是都保17800~他說他要保22800然後把兩個小孩都依附在公司他說他要自己負擔多出來的錢請問必較熟勞健保的媽咪那總共薪水要 ...
要加班費要勞保勞退 奉茶工讀生直營店前抗議| 苦勞網 2012年5月20日 - 計時制的工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」 ... 沒有勞健保和勞退，之前曾經與老闆反應這些問題，但是沒有得到回應，陳同學 ...
要加班費 要勞保勞退 奉茶工讀生 直營店前抗議 | 苦勞網 計時制的 工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」今天（5/20）遭到 工讀生指控沒有為他們保 勞健保、提撥勞退金，同時不管是「假日加班」或者「工作超過8小時」的加班費，雇主也經常沒有按規定給予。上午...
請問工讀生的勞健保費用如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 一般情況～～最低投保18780元（4/1起19200元） 但『部份工時人員』最低投保11100 元 所以即使你只領8470 ...
請問以時薪計算的工讀生，每個月勞保怎麼算? - Yahoo!奇摩知識+ 請先複製 http://www.bli.gov.tw//sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d 再點選 1 勞工 保險普通事故及就業保險合計 ...
廣和會計師事務所- Q：二代健保上路，工讀生的補充保費怎麼算 ... A：工讀生的薪水非為固定薪資，屬兼職所得的一種，就是在非投保單位的薪資，單次 給付超過$ 5000元，就要扣補充 ... 若沒有達到基本工資，於申報時填入實際工資，並 選「部分工時」，勞保局會自動計算保費。
100.06.27 ─ 暑假打工權益，勞保、就保、勞退金，一樣不能少 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 6月27日：暑假打工權益，勞保、就保、勞退金，一樣不能少 ... Q：火傘高張，熱氣逼人的漫長暑假又來臨了，不同於其他同學躲在冷氣房裏上網避暑，阿金為了賺取開學後的學費及生活費，在放假後立刻找到一家牛排店打工，擔任外場點餐及送餐的工作 ...
Re: [勞資] 請問工讀生勞保和勞退的計算方式？ - 看板PttLifeLaw ... 2009年1月1日 ... 關於這個問題嘛!! 1.對於"全時勞工"來說，才會是最低17280元為基準既然你也知道 這是一份"短期"的part ...
