| 【新聞疑義921】畢冊能印姓名嗎? | 律師事務所-台灣法律網 例如畢業紀念冊,以往都會在照片下方寫上全名,未來這種作法可以嗎?還有學校門口表揚學生的LED跑馬燈,是不是也不能「露出學生全名?」 埔里國中教務主任 ...
101年-未經授權使用他人照片事件..... - 中信聯合法律事務所,中信法律 ... 吳紹貴律師,法律顧問,中信法律,中信企管,台中市法律事務所,企管顧問. ... 101年-未經授權使用他人照片事件. 作者:蕭佩芬律師新聞摘要: 據報載稱,曾經出版多本探討 ...
元貞聯合法律事務所 專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 依據勞基法第 9 條第 1 項之規定,「 臨時性」、「短期 性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂 「 臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作,依據勞基法施行細則第 ...
如何簽訂優質勞動契約 五、勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期 性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」,依據勞基法第9條第1項之規定,「臨時 性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 五、勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得 為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ...
派遣員工,誰說不用資遣費? - Welcome to Career Media 為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定,勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制,僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作,始可簽訂定期 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約,接受派遣至某 公司擔任專案行政人員,1年屆滿,大銘擔心即將失業,請教律師,這種短期的雇用 ...
員工聘僱契約書 員工聘僱契約書. (不定期勞動契約). 甲方. 立契約人 (以下簡稱 ),雙方同意訂立契約, 共同遵約. 乙方. 定條款如下:. 1、 契約期間: 自中華民國 年 月 日起,乙方在甲方 ...
定期勞動契約範本 定期勞動契約. 立契約書人:OOO(以下簡稱甲方)為照顧OOO被看護者需要,茲聘僱 OOO(以下簡稱乙方),雙方同意訂定勞動契約,並議定勞動條如下:. 一、聘僱期間: ...