| 【新聞疑義921】畢冊能印姓名嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 例如畢業紀念冊，以往都會在照片下方寫上全名，未來這種作法可以嗎？還有學校門口表揚學生的LED跑馬燈，是不是也不能「露出學生全名？」 埔里國中教務主任 ...
101年-未經授權使用他人照片事件..... - 中信聯合法律事務所,中信法律 ... 吳紹貴律師,法律顧問,中信法律,中信企管,台中市法律事務所,企管顧問. ... 101年-未經授權使用他人照片事件. 作者：蕭佩芬律師新聞摘要： 據報載稱，曾經出版多本探討 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 依據勞基法第 9 條第 1 項之規定，「 臨時性」、「短期 性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂 「 臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則第 ...
如何簽訂優質勞動契約 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期 性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時 性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得 為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ...
派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
員工聘僱契約書 員工聘僱契約書. (不定期勞動契約). 甲方. 立契約人 (以下簡稱 )，雙方同意訂立契約， 共同遵約. 乙方. 定條款如下：. 1、 契約期間： 自中華民國 年 月 日起，乙方在甲方 ...
定期勞動契約範本 定期勞動契約. 立契約書人：OOO（以下簡稱甲方）為照顧OOO被看護者需要，茲聘僱 OOO（以下簡稱乙方），雙方同意訂定勞動契約，並議定勞動條如下：. 一、聘僱期間： ...
