外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處:中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定,外籍看護工逃跑後,必須尋獲,雇主才可申請遞補 ...
臨時人員勞動契約 試用期間為 天,試用或正式僱用期間,如須終止契約,悉依勞動基準法及有關規定 辦理。 ... 甲方依照附件「臺北市政府各機關臨時人員適用勞動基準法及相關規定給假 ...
如何簽訂優質勞動契約 五、勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期 性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併 ...
勞動契約參考範例 2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約,不以書面訂立為必要,只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作 應為不定期契約,臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ...
員工聘僱契約書 員工聘僱契約書. (不定期勞動契約). 甲方. 立契約人 (以下簡稱 ),雙方同意訂立契約, 共同遵約. 乙方. 定條款如下:. 1、 契約期間: 自中華民國 年 月 日起,乙方在甲方 ...
機關勞動契約範本(草案) - 歡迎光臨連江縣政府首頁 (本範本僅供參考,各機關勞動契約所訂內容,仍應以勞動法令規定為主要依據) 機關(學校)(以下簡稱甲方) 立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款如下, (以下簡稱乙方) 以資雙方共同遵守履行。
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 依據我國現行勞基法第9條第1項之規定,雇主與勞工所約定之勞動契約,可區分為「 ... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作,依據勞基法施行細則 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約:不以書面訂立為必要,原則上只要雙方意思合致,無論 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
勞動契約書(定期) - 台北市遊覽車客運商業同業公會 乙方同意在執行工作時,遵守下列約定;以下情況甲乙雙方同意視為違反勞動契約 或工作規則情節重大;若乙方違反下列所述之約定時,甲方得不經預告終止本契約,乙方除應賠償甲方之損失外,並承擔所衍生之法律責任 ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約,經當事雙方合意而成立,可以口頭或書面為之,惟訂 立書面勞動契約,可明確界定雙方權利義務關係,避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。