存證信函教戰守則及範例 - 新北市政府勞工局 存證信函教戰守則及範例 蘇信誠律師 壹、 前言： 勞方與資方於社會及產業結構上乃是互依互存的關係，彼此 透過報酬與勞務的交換達成各自所扮演的社會功能及 ...
【教育部新聞稿】 - 教育部全球資訊網 一）訊息告知：舉辦這個記者會或說明此項政策，供記者及民眾了解。 （二）澄清：說明 ... 三）記者會：節能減碳記者會、「一個孩子都不能餓」等記者會舉行。 （四）頒／贈獎 .... 【修改後範例】 【教育部新聞稿】. 「教育扶弱、 .... 記者會流程電子檔. 4.受訪名單、 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得 為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ...
勞動契約範例： 勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下簡稱甲方）. 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. ○ ○ ○ （以下簡稱乙方）. 一、契約期間： 甲方自年月日起僱 ...
勞動契約範例： 勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下 ... 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資 共同遵守履行： ... 乙方勞務提供之工作地點
機關勞動契約範本(草案) - 歡迎光臨連江縣政府首頁 （本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂內容，仍應以勞動法令規定為主要依據） 機關（學校）（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款如下， （以下簡稱乙方） 以資雙方共同遵守履行。
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
勞動契約範例 - 旭婷聯合法律事務所 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性 ...
勞工依法終止勞動契約的方式| 張清浩律師的部落格 2009年7月6日 ... 如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求 雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向 ...
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 - 中華人事主管協會 就資遣而言，現行勞基法關於資遣之終止勞動契約係採法定事由制，勞工非有勞基法第十一條、第十三條但書及第二十條所定事由，雇主不得預告終止勞動契約，倘雇主非依上述規定所得終止勞動契約之情形而片面為終止勞動契約之意思表示，自屬非法 ...
