存證信函教戰守則及範例 - 新北市政府勞工局 存證信函教戰守則及範例 蘇信誠律師 壹、 前言： 勞方與資方於社會及產業結構上乃是互依互存的關係，彼此 透過報酬與勞務的交換達成各自所扮演的社會功能及 ...
存證信函教戰守則及範例蘇信誠律師 - 新北市政府勞工局 與功能、寫作要點及範例依序探討之。 貳、 勞動契約 ... 存證信函是一種由自己、對方 及郵局共同收受的信函，其最. 主要作用 ...
如何簽訂優質勞動契約 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期 性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ...
: 04/21〈五〉勞動契約調整與薪資結構設計範例實務 - yam天空部落 95/04/21〈五〉勞動契約調整與薪資結構設計範例 實務 在勞退新制下，聰明的企業會調整勞動契約及運用薪資結構，來達到降低人事成本與留才的目的，您公司是否準備妥當了? 本課程以合法的實務運作下，教您以有效具體的方式來調整勞動契約及工作 ...
勞動契約範例： 勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下簡稱甲方）. 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. ○ ○ ○ （以下簡稱乙方）. 一、契約期間： 甲方自年月日起僱 ...
貳、勞動契約範例： - 中央研究院人事室 九、乙方於離職時應填具離職申請書，敘明離職原因 並親自簽名。十、乙方如非勞工退休金條例適用對象，或依第十二點第二項規定選擇繼續適用勞動基準法退休金規定者，甲方應按月支報酬之百分之十二提存離職儲金，作為乙方離職時之配套措施 ...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 - 中華人事主管協會 不生終止勞動契約之效力。又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告 ... 再者，吾人常見雇主於資遣勞工之當下，於資遣通知書 填載或口頭主張係依勞基法第十一條所列事由之其中一款，然經勞工聲明異議或不服，而至縣市政府進行 ...
國立中興大學契約進用職員終止契約資遣通知書 二、依「本校聘僱行政人員工作規則」第27條規定對約用人員終止契約時，預告期間 ... 四、依就業服務法第33及68條之規定，本校應於被資遣人員離職之10日前通報臺 ...
