雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 - 中華人事主管協會

不生終止勞動契約之效力。又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告 ... 再者，吾人常見雇主於資遣勞工之當下，於資遣通知書 填載或口頭主張係依勞基法第十一條所列事由之其中一款，然經勞工聲明異議或不服，而至縣市政府進行 ...

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