存證信函教戰守則及範例 - 新北市政府勞工局 存證信函教戰守則及範例 蘇信誠律師 壹、 前言： 勞方與資方於社會及產業結構上乃是互依互存的關係，彼此 透過報酬與勞務的交換達成各自所扮演的社會功能及 ...
存證信函教戰守則及範例蘇信誠律師 - 新北市政府勞工局 與功能、寫作要點及範例依序探討之。 貳、 勞動契約 ... 存證信函是一種由自己、對方 及郵局共同收受的信函，其最. 主要作用 ...
立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
勞工依法終止勞動契約的方式| 張清浩律師的部落格 2009年7月6日 ... 如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求 雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向 ...
企業內部講師培訓五步曲(98/12/2) - 中華人事主管協會 例如收集課程資源、製作上課教材、電腦操作、播放器的使用、PPT的放映等，看似簡單，一但出狀況對講師的 ...
勞動契約之終止 就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ... 依勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 ...
天秤座法律網-勞動基準法第9～20條【勞動契約】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律 ... 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
勞工依法終止勞動契約的方式 | 張清浩律師的部落格 很感謝張律師的此篇文章,這幫了我好大的忙!! 但我想另外在請教一個問題>"< 當我依以上步驟寄出存證信函,雇主給付的澬遣費卻沒有依勞基法(舊制)給付給我應當的金額 雇主又有疑似虛報薪資,我又要如何自保??唯一有利的是每個月的薪資單我都有留下來 ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
