日商案例：甲君的「離職證明書」問題- 聯晟法網 二、員工為什麼需要離職證明書？ 員工離職分為「自願性離職」與「非自願性離職」、「 視為非自願離職」三種。 依照目前就業 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ - 中華人事主管協會 ... 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反 勞動契約或 工作規則 ...
懲戒解僱事由相關函釋 【違反勞動契約或工作規則情節重大】. ※勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約. 情節重大之內涵. 台灣高等法院台南分院九十一年度勞上 ...
| 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少！
未成年繼承人不再一生背負繼承債務 - 法律-華誠聯合律師事務所、大法網 繼承人對於繼承開始後始發生代履行責任之保證債務，僅以所得遺產負清償責任。在 繼承開始時（即保證人死亡時），保證人 ...
省水洗衣機、馬桶2000元補助，6/10起申請只到11/30 -《天秤座法律網》 為鼓勵民眾購買省水標章產品，經濟部即日起實施「補助民眾購買省水標章產品措施」 ，一般家庭只要在6月1日至11月30日 ...
天秤座法律網-現行民事訴訟法規定之紛爭解決程序中，除了確定判決 ... 二）調解成立之筆錄： 調解亦為當事人互相讓步、自主解決紛爭之手段，基於處分權主義之精神與司法資源之節省，應值鼓勵。調解成立者，與訴訟上和解有同一之效力。
違反勞動契約或工作規則情節重大者 - 相關部落格
www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
法治時報社: 勞工違反契約或規則 情節重大之判斷 - yam天空部落 按高雄地方法院100年度重勞訴字第3號判決謂：勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法定有明文；又該條文所謂情節重大，係指勞工之行為違反勞動契約或工作規則，且在客觀上及社會一般通念上，已足以對 ...
