新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 衛民與許繼峰(2009:52-56)根據工會密度、集體協商涵蓋率和勞工立法周全度三個指標，將勞資關係區分為「集體協商型」和「政府規範型」兩種樣態，而歐美國家大都是屬於集體協商型，台灣則是政府規範性的模式。
法律知識系列:勞資糾紛 -《天秤座 法律網》 天秤座提供勞資糾紛諮詢、法律條文、及勞資糾紛相關問題解決之道，要讓天秤座成為個人、家庭到企業的最佳法律守護站 ... 法律知識文章 甲現年十八歲，未婚，為丙超商之工讀生，其父母並不知其事，某日因清潔地板過於濕滑，導致前來準備購物之 ...
PowerPoint 簡報 第一章 勞動法簡介 勞動法之涵義 解決處理勞動問題之法律 勞動政策之法制實現 規範對象：勞工、雇主、工會 涵意 以資本社會為基礎 勞動者生活關係為對象 確保勞動者生活為目的 規範內容 勞動基準 勞資關係 勞工保險 就業安全 勞工福利 勞工教育 ...
工會法 - 數位法律中心 訴願及再訴願決定遽予維持亦無不合，原告雖以勞資爭議處理法第九條第二項規定權利事項勞資爭議之當事人為個別 ... 號函---「查協調勞資關係，調處勞資爭議，為各級勞工行政主管官署重要執掌。勞資爭議案件 ...
新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 國家政策研究 ... 2010年9月21日 ... 集體協商在國內有不同之翻譯，分別有「集體談判」、「集體議價」和「團體協商」等。新「 團體協約法」中一律以「團體協約之協商」作為法律用語，該法並 ...
團體協約法 - S-link 電子六法全書 2014年7月27日 ... 有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先 適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約；團體 ...
勞資爭議調解委員資格登記審核要點 - 法規查詢 法規名稱：. 廢止 勞資爭議調解委員資格登記審核要點. 公(發)布時間：. 民國87 年12 月15 日. 廢止時間：. 民國100 年05 月01 日 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 公司變更工作規則是否應得員工同意？ 趙珮怡律師 勞資關係中，規範員工權利義務者，除了公司與員工個人間簽訂之聘僱契約之外，實務上近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，雇主與個別勞動者一一約定，談判、締結勞動條件誠 ...
2.簽訂團體協約Q&A(117 KB) 2、 在團體協約之協商中，工會可要求勞動條件之改良，資方亦要求工作效率之提高， 在雙方之協議與努力下，確立勞資間 ...
勞資會議實施辦法 - 全國法規資料庫 - 法務部
