新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 衛民與許繼峰(2009:52-56)根據工會密度、集體協商涵蓋率和勞工立法周全度三個指標，將勞資關係區分為「集體協商型」和「政府規範型」兩種樣態，而歐美國家大都是屬於集體協商型，台灣則是政府規範性的模式。
法律知識系列:勞資糾紛 -《天秤座 法律網》 天秤座提供勞資糾紛諮詢、法律條文、及勞資糾紛相關問題解決之道，要讓天秤座成為個人、家庭到企業的最佳法律守護站 ... 法律知識文章 甲現年十八歲，未婚，為丙超商之工讀生，其父母並不知其事，某日因清潔地板過於濕滑，導致前來準備購物之 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
: 新勞動三法：工會法、團體協約法及勞資爭議處理法將於今年5月1日勞動節正式上路 - yam天空部落 修法過程也一波三折，通過三讀時程都不一致 (團體協約法 97 年 1 月三讀，「勞資爭議處理法 ... 最新活動訊息 (1) 活動報馬仔 (166) 最新網誌 夏日『微型鳳凰交流會』... 外貿協會高雄辦事處與聖... 粽香情茄慶端陽~祝您端 ...
新勞動三法：工會法 - Yam天空部落 - 蕃薯藤 2011年4月29日 ... 勞資爭議處理法」修正案對罷工程序大幅簡化，以往工會要罷工必須 ... 新勞動三法 修正重點請參閱下圖：.
PowerPoint 簡報 第一章 勞動法簡介 勞動法之涵義 解決處理勞動問題之法律 勞動政策之法制實現 規範對象：勞工、雇主、工會 涵意 以資本社會為基礎 勞動者生活關係為對象 確保勞動者生活為目的 規範內容 勞動基準 勞資關係 勞工保險 就業安全 勞工福利 勞工教育 ...
勞動三法修正案之評析與建議 - 國家政策研究基金會--全球資訊網 社會(研)091-031號 中華民國九十一年十月三十一日 October 31,2002 勞動三法修正案之評析與建議 ... 壹、前言 勞動者之組織結社、協商與爭議行為通稱勞動三權，法制上則以工會法、團體協約法及勞資爭議處理法規範之。
工會法 - 數位法律中心 訴願及再訴願決定遽予維持亦無不合，原告雖以勞資爭議處理法第九條第二項規定權利事項勞資爭議之當事人為個別 ... 號函---「查協調勞資關係，調處勞資爭議，為各級勞工行政主管官署重要執掌。勞資爭議案件 ...
新修正之團體協約法內容初探 - 台灣勞工雙月刊 台灣勞工｜第12期. 42. 新修正之團體協約法. 內容初探. 勞工委員會勞資關係處編審 黃耀滄. 前言. 勞動者權利之保障，除在憲法上對人民生存. 權及工作權之確保之外， ...
新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 國家政策研究 ... 2010年9月21日 ... 集體協商在國內有不同之翻譯，分別有「集體談判」、「集體議價」和「團體協商」等。新「 團體協約法」中一律以「團體協約之協商」作為法律用語，該法並 ...
