永然聯合法律事務所 ... 公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節 ... 而《勞動基準法》第12條第1項第4款的規定，係雇主於勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，即得對勞工不經預告而 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? - 中華人事主管協會 ... 根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ... 勞工之違規行為在程度上須屬相當，方符合上開「情節重大」之要件。因此，勞工違反勞動契約或工作規則，情節 ...
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 這是什麼意思啊？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法地12條：勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者雇主可以不用給遣散費就開除員工，那請問：1.當月薪資要給嗎？2.所謂的勞動契約、工作規則有制式的規定嗎？還是由企業主自訂規範？3.如果是無法達成公司要求或是無法配合公司 ...
www.hr.org.tw ... 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(5) 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。(6)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。又本條所列舉的各項事由，都 ...
台糖通訊 情節重大」之認定 簡析 結語 文／蕭俊傑 「懲戒性解僱」 －違反勞動契約或工作規則，情節重大者 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，並應自知悉其情形之日起30日內為之，勞動基準法（下稱勞基法）第12條第 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? 出處 ... 雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然 規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主得不經預告終止契約，惟因 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節 ... (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
何謂情節重大？ - 永然聯合法律事務所 當雇主想要解僱勞工時，為了合法起見，常利用勞基法第十二條第四款「違反勞動 契約或工作規則，情節重大者」中的情節重大而開除勞工，可是勞工卻認為自己雖然 犯 ...
:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 發表於: 2002/05/04 星期六4:52:pm 文章標題: 雇主運用違反工作規則情節重大 ... 勞 基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 ...
