競業禁止條款 科技人的緊箍咒 愈詳細愈好；並做好保留證據的動作，例如會議紀錄、工作紀錄、離職清單、保密合約等。 (2) ... 動用保密條款、競業禁止機制，畢竟是下策！ Career就業情報 No.314 / 臧聲遠、呂瑋卿 / 91.6.10 上網 ...
為什麼訂定勞動契約比工作規則更重要 短期 工離職不用給薪，合法嗎？ 試用期間解僱不用給資遣費？合法嗎？ 長期臨時工，是否真的是臨時工？可否領取退休金、資遺費等權利 定期契約與不定期契約差別 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「 ... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則 ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...
1R88_個別勞工法－理論與實務 - 五南文化事業機構首頁 五南文化事業首頁 ... 勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。
博客來-勞動法新論(4版) 書名：勞動法新論(4版)，語言：繁體中文，ISBN：9789867522887，出版社：翰蘆，作者：黃越欽，出版日期：2012/09/01，類別：社會科學 ... 若您具有法人身份為常態性且大量購書者，或有特殊作業需求，建議您可洽詢「企業採購 」。 退換貨說明
勞動契約範例： 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 甲方自年月日起僱用 乙方為（註：請填職稱；例如：出納），如須終止契約悉依勞動. 基準法及 ... 立契約書人：.
育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫 - 法務部
| 雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書 狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢 ...
