人力派遣 一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態,是派遣公司、派遣員工(人力資源)與要派企業(用人單位),三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如:總機、客服、電話 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... :特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
十五、何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和 ... 十五、何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何?何謂「委任契約」?何謂「承攬契約」?試舉例並說明這三者之區別。 (一)「僱傭契約」是指 ...
【新政府採購法律問題】何謂勞務承攬?與勞動派遣 ... 【問題】 何謂勞務承攬?與勞動派遣有何不同?因「行政院運用勞動派遣應行注意事項」僅就勞動派遣為解釋:指派遣事業單位指派所僱用之勞工至機關提供勞務 ...
退休金理財試算專區 - SITCA 退休金試算 專區 退休金試算專區 退休金相關網頁 行政院勞工委員會 勞工保險局 (含國民年金 ... 0.5個月之平均工資,最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工,資遣費分二段計算,舊制年資依勞基法標準計算(每年1個月),新制依勞退條例 ...
十五、何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何 ... 十五、何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何?何謂「委任契約」? 何謂「承攬契約」?試舉例並說明這三者之 ...
天秤座法律網-何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?又約聘 ... 而且勞動契約是一種非要式契約,不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立 承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休金等支出;但實務於 ...
INDEPENDENT CONTRACTORS / CONTRACT LABOR "Contract labor" may be the most widely used misnomer in business today. The issue is really whether a given worker is an employee or an independent ...
如何申請失業補助? | 馬丁の映像攝區 另一張是非自願性離職證明(申請失業補助用)! 第一張就不需多做說明了(每個人都知道,對吧?), 那第二張就要好好來說明一下囉! ... 申請時記得帶 非自願性 離職證明書、身份證、戶口名簿、銀行存摺封面影本 注意事項: 失業補助金是依最近六個月勞保 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」,依據勞基法第9條第1項之規定,「臨時 性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...