【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
試用期只上班1天 勞委會：雇主仍須給薪 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 即是在試用期內，只工作一天就離職，雇主都必須支付薪資。 生活中心／綜合報導 「只做一天工作，也有薪水拿！」很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒，勞工工作即使是試用期也應受勞基法
勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作 - 中華人事主管協會 課程大綱 1、如何區分勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約? 2、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析! 3、勞動契約內容應該包括哪些？及常見無效約定內容舉例! 4、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 ... 需要給付 資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給 資遣費，除非是勞工有重大過失，而 ...
勞動條件實務問答篇 - 保全公會系統 勞動條件實務問答篇 為減少勞雇雙方衝突並使雙方了解法令規範及實際運作，本處僅將受理之申訴案及民眾常詢問的問題整理如下，以供參考。臺北市政府勞工局勞動檢查處 2004.3.11 Q1、什麼情況下公司可與勞工簽定期契約？
臨時人員勞動契約 臺北市政府教育局臨時人員勞動契約 ... 試用期間為 天，試用或正式僱用期間，如須 終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理 .... 本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
如何簽訂優質勞動契約 - 台北榮民總醫院 4、工作地點：. 由甲方視業務需要指定之，必要時並得派往甲方所在地以外之其他 地點工作，乙方不得異議。 5、工作時間：. （一）乙方同意勞動基準法第37條規定放假 日 ...
定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區 2014年3月26日 ... 勞委會強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如 查獲違法，除予重罰之外，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。
