試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
試用期離職 僱主應付工資 | 蘋果日報 老闆說辭職必須在十五天前預先告知，才可以領到薪水，但我還沒做滿十五天就離職，要領取薪水時老闆卻說：「你沒有做滿十五天，薪水都被扣光了 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
試用期與工資給付 勞工局勞資關係科表示，勞基法沒有所謂「 試用期不必給付 工資」的 規定 ，不論計時、日或月的工作，勞方有勞務付出，資方就應給付 ...
勞基法試用期薪資 - 相關部落格
徵才試用期薪資規定 - Yahoo!奇摩知識+ 新進人員試用期3天,3天可以,錄用成正式職員試用期為3個月,之後再調整薪資請問新進人員試用期3天,未滿3天或不適用, 不給予薪資, 合乎勞基法規定嘛?勞資雙方可依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期。因為要開店,是否事前先與 ...
試用期薪資 - Yahoo!奇摩知識+ 2010-03-16 21:17:15 補充 台灣有幾萬、數十萬家大大小小的公司 大公司多還是小公司多？？有多少中、小公司能完全按照勞基法來運作... 還有...台灣勞基法沒有所謂的『試用期』，沒錯！！但是Alan大要向誰檢舉阿！
勞基法--試用期已取消--上班族必知 - PCZONE 討論區 勞基法--試用期已取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 PCZONE 討論區 > -- 網 路 生 活 分 享 區 > -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件， 如果新東家執意「一國兩制」可是違反 ...
勞工工作 1 天也要給薪 勞委會：試用期也受勞基法保障 -《天秤座 法律網》 行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分 ...
