試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
試用期 - 新聞搜尋結果
公司新鮮人90天試用期存活守則 人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅，卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上，即使通過面試，跨入了企業大門，但並非表示一定就會成為正式員工，平均約三個月的試用期如果表現不佳，就要前功盡棄再找工作。別 ...
網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 〔記者邱瓊平、追追追小組／調查報導〕勞動基準法每次修正，事關勞工權益，總會引起媒體關注。最近網路流傳.. ... 附錄－行政院勞委會來函： 來函詢及「試用期」之相關規定乙節，本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋：查勞動基準法 ...
〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費 - Yahoo奇摩新聞 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費」。 和下屬意見不合，主管竟然拿菜刀在辦公室追逐，監視器錄下誇張的場面，還好其他員工制止，才阻止怒氣，另一名在科技公司任職的員工也指控，才工作不到1個月就被解雇 ...
試用期勞工出包，老闆笑哈哈，可憐勞工自認倒楣？ 試用期勞工出包，老闆笑哈哈，可憐勞工自認倒楣？ 生活智庫法律顧問平台 案例事實 曹 先生是一個初出社會的菜鳥大學生，三個月前 曹 先生至 公司應徵月薪 3 萬元的行政客服人員， 公司表示工作的前二個月為 ...
試用期離職 - Yahoo!奇摩知識+ 試用期其間是三個月．已簽約了．但要三個月生效．請問於試用期間不做了．該如何做了．． ... 勞工要跟公司終止勞動契約，適用勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
試用期滿 - 終極邊疆BLOG | 在這個時代， blogging 就像是深呼吸一樣。 @Leonard : 果然是專業的譯者，第一眼就發現這張圖中不對勁的地方!! 至於要怎麼連起來，很簡單啊，只要你把他當成錯字就連得起來了……. @蛋治： 要調人工….好像還是很遙遠的事。 @大蟑螂：也就是說，如果試用期內解雇員工，一樣要給資遣費啊?
勞基法--試用期已取消--上班族必知 - PCZONE 討論區 勞基法--試用期已取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 公司還是跟我說現在處於試用期 但想想他們培訓總是要花錢的 且不說3個月的薪水有多少...付出的心力總是不少的
