【勞健保】只投保勞保不投保健保問題 - 中華人事主管協會 所詢健保局查到 貴公司有位工讀生未投保健保，依全民健康保險法施行細則第27條規定：「保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。」，雖然該工讀生已於今年7月份離職,惟如其工作期間超過3個月 ...
工讀的權益不可不知﹝工讀小錦囊﹞ 三）工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8 小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
工讀生也適用勞基法 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、 ...
雇主有義務為工讀生辦理勞保（100年6月10日）少年法律國語 ... 而且工作時要很小心，不要受傷了，因為工讀生沒有勞保。」 小敏疑惑的 ... 在民國九十九年，勞工基本工資已調整為一萬七千八百八十元，時薪是九十八元。因此，工讀 ...
工讀生有沒有勞健保?? - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下 工讀生有沒有 勞健保呀??如果老闆沒保可以告他嗎??怎麼處理ㄋ?? ... 工讀生有勞保 這是勞動基準法的 ...
工讀生的勞健保問題~~ - Yahoo!奇摩知識+ 三、縱使在勞動契約中約定不幫 工讀生投 勞健保，因為這樣的約定乙經違反勞保條例及 健保法之 規定 ...
101.06.25 ─ 暑假工讀生權益，勞保就保勞退一樣不能少 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 投保單位應在他們到職當日填寫勞保、勞退、 健保 ...
沒勞健保 「奉茶」工讀生氣炸 - Yahoo奇摩新聞 「奉茶」代表張郁青回應，之前公司不知道 工讀生也要投保 勞健保 ，確實都沒幫忙投保，接獲反映後，直接補貼現金給 ...
099.06.28 ─ 暑假到了！別忘了工讀生、部分工時員工也要加保並提繳退休金 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 ... 享有勞保、就保及勞工退休金的保障，投保單位應依 規定在他們到職當日填寫勞保、勞退、 健保 ... ...
雇主注意！ 暑期工讀生勞保勞退不可少| NOWnews 今日新聞 2014年6月17日 - 勞保局17日提醒，暑假期間僱用暑期工讀生，依規定要為打工的工讀生辦理勞工與就業保險。適用勞基法的公司，也一定要為暑期打工的工讀生提撥 ...
