工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
請問工讀生的勞健保費用如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月6日 - 一般情況～～最低投保18780元（4/1起19200元） 但『部份工時人員』最低投保11100 元 所以即使 ...
101.06.25 暑假工讀生權益，勞保就保勞退一樣不能少 - 勞工保險局 2012年6月25日 - Q：小天是一位唸土木工程的大學生，為了能在畢業前累積一些工作經驗，決定利用暑假 ...
www.gilee.com.tw ... 報到時，公司就必須填具勞保、就保申請表，送勞保局加保，即使是一天只有工作三小時的 工讀生或是 計時人員，老闆也必須辦理加保。 ...
打工保險》66％沒勞保 85％沒健保 - 學生打工族 - 職場考試 - udn文教職考 勞委會對大學生打工進行調查，赫然發現雇主替打工學生投保勞保比率只有三成四，健保更只有一成五，而九成四的打工大學生都不知道勞保投保金額。至於雇主依規定強制提撥退休金更只有一成三，顯示打工族權益嚴重不足
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
工讀生勞健保相關事宜 工讀生勞健保相關事宜. ➢ 在學的 ... 在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之 規定，視其每週工作時數、到職狀況，在 ... 例：某部份工時人員每週輪派到工5 次，每 次4 小時，時薪115 元，月薪資總額為9,200.
暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金 - 友善列印 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 一、到職當日申報加保 暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時 ...
工讀生也適用勞基法 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞 ...
雇主注意！ 暑期工讀生勞保勞退不可少| NOWnews 今日新聞 2014年6月17日 ... 勞保局提醒，暑假期間僱用暑期工讀生，要依規定為打工的工讀生辦理勞工與就業 保險。（圖／記者林靖堂 ...
