漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ...
[問題] 未滿三個月離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 我想勞基法好像沒規定未滿3個月離職需要離職前幾天告知所以今天(4/25就在PO文 10分鐘前)告知主管我 ...
【勞動契約】員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 「若勞資雙方約定勞工 離職需有較 勞基法為長的預告期間，此是較 勞基法 ...
法律信箱：未做滿3個月 離職不必預告 | 蘋果日報 未做滿7天不得支薪且要罰款3個月薪資部分，依《勞動基準法》22條第2項、《勞動基準法施行細則》9條規定，只要員工曾有勞務給付，公司即須給薪。由此可知讀者與公司的勞動契約屬無效，且公司已違反《勞基法》79條規定
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ...
勞工達人／縱然當初跟公司簽有契約，約定辭職應在三十日前 ... 沒想到這公司工作真的不適合我(怎樣不好就不提了),我忍了一個月等領完第1個月薪水就提離職.那時我不想久留,提離職單後5天我就離職,老闆沒准我的離職單,老闆說 ...
想辭職又怕吃悶虧？第一次離職就上手，上班族不能不知的 ... 2014年10月26日 - 第一次離職就上手：到職未滿三個月，當天辭職當天閃人. 我大學剛 ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。
未滿三個月離職需幾天 - Yahoo!奇摩知識+ 問題一：工作時間在 未滿三 個月內的情況下)員工需在 離職前幾天告知雇主呢? ANS: 工作時間未達 勞基法規定的最 ...
『老闆』及『法律人』請進試用期離職！扣薪！勞基新制95時薪？ - Yahoo!奇摩知識+ 2008-08-04 10:28:06 補充 5.若有員工一同 離職！且剛好全 未滿三 個月！那老闆的權益在那呢？答:這時候老闆要捫 ...
