離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...
勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台 勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ...
[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇 對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ...
隨便聊聊-關於離職年度的特休問題 - Flora的小窩 - udn部落格 到底有沒有違反勞基法呢？離職多年後終於找到相關解釋函令…… 依(83)台勞動二字第 01664 號 函令 勞 ... 再次回歸到離職年度特休，其實大多數公司還是依規定給特休，會給幾天就很微妙，這牽涉到各家公司特休計算問題。
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
關於離職…（特休未休完，薪資結算） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法第二十七條：雇主不得因勞工未於約定契約終止日期前離職，逕以曠工視之，並溢發工資、特別休假。 勞基法第九條：依法，終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，不論終止原因為何。
勞基法 特休 離職 - Yahoo!奇摩知識+ 請問~~~我現在任職於公司未滿一年前幾天提 離職依照 勞基法的規定.要再做7天才能 離職但是在這7天內.我任職滿一年那依照 ...
勞基法~特休~離職 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法~ 特休~ 離職 發問者： 匿名 發問時間： 2012-12-11 23:30:49 解決時間： 2012-12-26 23:33:03 解答贈點： 56 ( 共有 18 人贊助) 回答： ...
同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? (第2頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 eafv wrote: 進去的當年就按比例給 特休了 因為一般照 勞基法要滿一年才會給 特休 所以算是每年預支 特休...(恕刪) ...
[勞資] 離職後的特休問題 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 事實經過： 小妹 在醫療診所工作2年 因為人生規劃 ... 事實經過： 小妹 在醫療診所工作2年 因為人生規劃 準備 ...
