離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的 「法定權利」。 也就是說，這個權利是員工 ...
【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八 條之特別休假，依左列 ...
同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? (第2頁) - 職場甘 ... 虎爛 勞基法 年資多少就有多少天, 都寫的很清楚 2004/5 ~2012/5 , 去掉尾數好了 算 2005~2011 滿56789 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月 30日離職，仍得請休該7日之特別休假。
a885勞動法律網-- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 特休假應該平均在1-12月請，我只做到3月，所以只能請3/12(也就是1.5天)嗎？公司 是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第 ...
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司 ... ... 號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或 終止勞動契約而未休者，其應休未休之日 ...
雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假？ 依勞動基準法規定，勞工工作滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予 特別休假，係指勞工在職之上一年度工作 ...
預告離職是否包含假日及過年期間以及特休 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中 ... 依勞動基準法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算 特別休假之工作年資， ...
勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 ... 勞委會勞動條件處表示，勞工只要工作滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法 規定，給予七天的特別 ...
請「三」思，再後「行」 - Welcome to Career Media 在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面 的辭呈，以示慎重。 ... 依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為 之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主 ...
