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勞基法離職相關規定知識摘要

(共計:21)
  • 勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ...
    依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...

  • 勞基法離職規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ...
    勞基法離職規定 , 依照我國勞動基準法的規定,勞工離職的種類如下: 勞工須預告之辭職 勞基法第十五條規定,特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿 ...

  • 社團法人中華人力資源管理協會
    勞基法取消試用期,企業與員工已簽訂聘僱書,內容詳列試用期相關規定,是否仍適用第十二條第一款?遇到能力不符的員工,可否自請離職?有無給付資遣費的問題?

  • 職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ...
    如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代,主雇雙方都可任憑己意 ...

  • Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處
    發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.

  • 公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today ...
    不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...

  • 新北市政府勞工局- 勞工請假規定
    2013年1月10日 - 勞工請假規定. (備註:本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準, 事業單位 ...

  • 勞工離職未辦交接,雇主可以拒發薪水嗎? - 中華人事主管協會
    依勞基法第十五條第二項之規定 ,勞工因自請離職而終止契約時,只要履行預告期間的義務,就可以自由離職,不需要任何理由,也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權,故離職在法律上是形成權的行使,只要契約當事人之一方,以 ...

  • 跳槽不告而別,小心吃官司 - Welcome to Career Media
    不料,人事部門提醒美杏:「依照簽訂的雇用契約,員工要離職,必須於3個月前預告, 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

  • 漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上 ...
    2012年12月27日 - 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間,例如勞工年資為3個月以上1年未滿,若欲自請離職,依照勞基法規定之預告期間為10日前, ...

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