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勞基法離職一個月知識摘要

(共計:21)
  • 試用期間想離職需多久前提出? @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ...
    Q: 依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。假設 ...

  • 勞基法離職規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ...
    勞基法離職規定 , 依照我國勞動基準法的規定,勞工離職的種類如下: 勞工須預告之辭職 勞基法第十五條規定,特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿 ...

  • 跳槽不告而別,小心吃官司
    至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...

  • Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處
    發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.

  • 中山美麗之島 / 精華區 / HSIP_job_info / 若要辭職應該在幾天內告知ㄋ?
    ... > 我記得沒那麼多喔 > 未滿三各月 也就是 試用期 通常都不用先講 想跑就跑吧~ > 滿三各月 變成正式員工 一個星期前提出來就好啦~~ ...

  • 第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET ::
    2012年2月5日 - 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ..... 我就開始找新工作,總而言之老闆說第一個月是試用期,不保勞健保。

  • 離職的理由,該如何跟公司開口說再見? @ 萊行樂@銀河系 ...
    上班族想離職,換工作,最煩惱的不外乎是,怎樣讓老闆放人,以及,我要用什麼理由離職。 OK,今天就跟大家聊一聊,離職原因需要注意的事情吧~ 某一年,專案裏的 ...

  • 法律信箱:未做滿3個月離職不必預告| 蘋果日報
    2014年3月4日 ... 至於未做滿3個月離職罰款3倍薪,依《勞基法》規定,員工未做滿3個月離職,依法並 無預告期間,不需事先預告即可離職;即使勞動契約中有約定,但 ...

  • 跳槽不告而別,小心吃官司 - Welcome to Career Media
    不料,人事部門提醒美杏:「依照簽訂的雇用契約,員工要離職,必須於3個月前預告, 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

  • 離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace~芳香精油*美容保養 ...
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始生離職的效力。但勞工 ...

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