勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| 苦勞網 2008年4月25日 ... 我國勞工退休金制度,包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞動基準 法規定,退休依其發動 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見(資料來源:勞工 ... - 勞動基金運用局 1997年4月25日 ... 60 歲延後至65 歲,本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲, ... 我國之強制退休規定, 規定於勞動基準法。
勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討- 人力資源管理的觀點 作,若勞工強制退休年齡延至65 歲,勞工可能會有體力上的限制。因此,工. 總對於此項政策採保留態度, ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資,請普通病假及事假要扣全勤獎金,故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下,對女性有特別規定。(二)產假:依第50條規定看女性受僱多久,超過6個月者,工資照給,不足的話,工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
注意!退休金空窗期來了! 強制退休年齡延長 若勞工選新制 55歲離開職場 也得等65歲才能領到退休金 @ 江燻的 ... Johnson : 立法院日前通過勞基法強制 退休修正案,因應人口老化速度加劇,將 退休年齡延後至 65 歲;但諷刺的是,台灣 ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約,經當事雙方合意而成立,可以口頭或書面為之,惟訂 立書面勞動契約,可明確界定雙方權利義務關係,避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
一、勞基法& 勞退之退休金二、勞保退休 2014年2月18日 - 之勞工適用勞基法退休金制度。 94 年7 月1 ... 自請退休:勞基法第53 條 ... 老年年金給付/老年一次金給付請領年齡(勞保退休年齡將逐步提高至65 歲).
勞基法強制退休年齡 - 相關部落格
| 【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎? | 律師事務所 ... 至於勞工有「年滿六十五歲(所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質 之工作者,得由事業 ... 註二:但雇主不強制勞工退休,也非不可;此時勞工,則得依 勞動基準法第53條之規定自請退休,或合意 ...
退休種類及退休條件 - 104教育資訊網 - 104人力銀行 然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時,卻未同時調整自請退休之 ... 二、強制退休及條件勞基法第54條(強制退休之情形) 勞工非有下列情形之一,雇主 不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。