勞動基準法強制 退休年齡延後之淺見 退休年齡 延後之淺見 勞工委員會勞動條件處 科員 賴彥亨 勞 動 論 台 灣 勞 工 壇 no. 15 至於由雇主贊助財源的退休金，一般稱為 職業退休金(occupational retirement schme)，其 ...
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勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 .... 資遣費之計算） 雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 ...
勞保年資與退休年齡- Yahoo!奇摩知識+ 請問:女性如果在同一個投保單位已超過30年年資.但未滿50歲可辦理退休嗎?可以 一次請領嗎?謝謝~~~
勞工退休新制說明 - 摩根資產管理 - 首頁– 國內基金交給摩根投信/境外基金交給摩根證券/投資理財資訊由 ... 新制(勞退新制)之重點摘要 新制上線後，舊有年資依舊保留新制上線後，舊有年資依舊保留 舊年資 年資 年齡 0 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制5年之退休金 年資25年 30 新年資 25 1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至 ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| PeoPo 公民新聞 2008年4月27日 ... 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作 權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「 ...
a885勞動法律網 -- 勞基－勞基法強制退休年齡延後至65歲 勞基法強制退休年齡延後至65 歲 【 2008-04-25 ／勞委會 勞動條件處】 勞基法第 54 條強制退休年齡修正案 ... 我國勞工退休金制度，包括勞基法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞基法規定，退休 ...
勞基法退休年齡規定 - 相關部落格
小嫻的學習分享: 勞基法強制退休年齡延後至65歲，預計受惠人數約9萬4千人 - yam天空部落 小嫻今天想跟大家分享一篇相關勞保新聞勞動基準法強制退休年齡延後至65歲，勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25 ... 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者 ...
