勞動基準法強制 退休年齡延後之淺見 觸。基上，維持勞動基準法第五十四條強制退休 年齡規定，勞工 符合強制退休要件，雇主得強制 其退休，與新修正就業服務法，解釋上不生牴觸 爭議。2. 強制退休年齡得透過勞資協商無限期延長： 查勞動基準法第54 條第1 項第1 款，僅係 ...
請領退休金 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 請領勞工退休金 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。勞工年滿60歲，工作年資未滿15年，應請領一次退休金，其工作年資滿15年以上，應請領月退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿 ...
勞工退休年齡規定 - 相關部落格
自由電子報 - 勞工自請退休 仍依現行規定 勞工自請退休 仍依現行規定 〔記者魏怡嘉／台北報導〕立法院三讀通過勞工強制退休年齡由現行六十歲延至六十五歲，勞委會表示，修正通過後，勞工非年滿六十五歲，雇主不得強制勞工退休，但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的 ...
勞工退休新制說明 - 摩根資產管理 - 首頁– 國內基金交給摩根投信/境外基金交給摩根證券/投資理財資訊由 ... （一）勞工自請退休 ： 1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。2、於同一單位工作25年以上者 ... 新制規定之退休年齡 可先領舊制5 年之退休金 年資25年 30 新年資 25 1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至退休 ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 | PeoPo 公民新聞 有關自請退休仍原持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53 ... 本次修法僅調整強制退休年齡，勞工適用勞動基準法的退休金給與標準維持不變，仍依該法第55條及第84條之2 ...
勞工退休年齡到底是幾歲? - Yahoo!奇摩知識+ 勞工退休年齡到底是幾歲? 發問者： ahon ( 初學者 2 級) 發問時間： 2008-11-05 20:27:55 解決時間 ... 則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定 ...
各縣市政府提供之退休辦法探討 一、台北市政府提供的勞工退休辦法 (公司全銜)勞工退休辦法(加蓋公司章)(一式三份) ... 第六條 退休年齡 之認定，以戶籍記載為準，自出生之日起十足計算。 第七條 ...
勞工強制退休延至65歲 立院三讀通過 | 苦勞網 參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十七歲，提案修法延長勞工退休年齡 ... 楊瓊瓔表示，若是適用勞退舊制的勞工，一樣可依工作二十五以上，或工作滿十五年、年齡滿五十五歲的規定申請退休 ，沒有一定要等六十五歲才能退休 ...
勞工退休年齡 - Yahoo!奇摩知識+ ... 一旦提高到65歲之後，意味雇主對聘雇60歲以上高齡勞工負有加保責任；此外，勞基法第54條規定雇主強制勞工退休年齡是60歲，也將配合修法延長為65歲，保障高齡勞工勞動條件。
