[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇 對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
| 責任制人員與勞基法 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職 ... 新工作為勞工技術、體能所能勝任；對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更， ... 勞工不配合加班者，雇主最嚴重僅得行使資遣勞工之權利(勞基法第11條第5款參照) ...
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」 - 勞動視野工作室 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定 ... 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊 ...
21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 免費服務 免費會員 免費演講 免費委託 免費創業 答覆網友 訂電子報 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上
勞基法規定加班時間？ @ mask666非凡塵yyy666xxx666 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法規定 加班時間？ 依 勞基法的規定，我國目前只有二種變形工時的制度，分別是一週變形工時及四週變形工時。 一週變形工時依 ...
有關強制加班勞基法的問題 - Yahoo!奇摩知識+ 您好 關於您提及的第一項原先 加班每日僅有3小時 加班費，而第4小時 強制補休的部分，若是未經勞工同意，則有違 ...
有關強制加班的勞基法的問題 - Yahoo!奇摩知識+ 有關 強制加班的 勞基法 的問題 發問者： 匿名 發問時間： 2007-02-27 23:15:57 解決時間： 2007-03-03 16:16:37 ...
