勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 加班時數. 加班費計算標準. 加班時間在2小時以內者. 加班費按平日每小時工資額 加給1/3以上. 加班時間再延長工作時間在2 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式.
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班 時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 2011年5月16日 ... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領，因為已 取得原有薪資或報酬是 ... 問題4:勞資雙贏的方式是不是雇主前三天給全薪之後給薪 30再向勞保局申請70？
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 ... 月薪基本工資19047元，月休4日，日薪及時薪分別應是多少元？(請註明計算公式)2. 勞工眷屬加保健保， ...
請問勞基法?加班問題!! @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞基法加班費 請問勞基法?加班問題!! 可以幫我大概算一下我上班加班的薪水嗎??我月薪2萬!!!(包含全勤1600)周休二日!!!每天上班八小時!!!!但有時會加班
