勞工退休金新舊制分析說明簡報檔.ppt 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 勞保老年給付與 ... 年資滿15年領月退休金 ... 舊制退休金之年資計算及給與標準.
勞動基準法、勞退新制 因此，勞動基準法是保障勞工權益的重要條文。 認識勞動 ... 雇主不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。
基本工資調整勞資權益分析 - 全國商工行政服務入口網 (三)歷年基本工資調整情形（自勞基法實施以來） 96年4月3日召開「社會對話圓桌會議」 ... 2.將原應由雇主負擔之例假日工資以及縮短工時後落差之6小 時工資，折入基本工資時薪，以簡化算式，消弭爭議。 計給2倍工資 原工資照給外再加一倍 出 勤 無 ...
PowerPoint 簡報 工友退休、資遣、撫卹、退職補償金 試算彙整一覽表 補充說明 壹(一)、 退休金 壹(二)、因公傷病 退休金 ...
不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣費,也一定要開非志願離職 ...
最佳方案的提供者: [勞基法.勞保與團體保險]勞動法令說明ppt - yam天空部落 上課曾談過勞動法令 其中提到 最高法院95年04月27日95年度台上字第854號民事判決 ：「末查由雇主負擔費用之其他商業保險給付，固非依法令規定之補償，惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保，以勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之 ...
勞動基準法簡介 - 行政院全球資訊網 公部門各業及其工作者 指定適用勞動基準法之範圍及時間 勞基法立法目的暨法律之適用 勞動基準法第1條： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
勞動基準法 - 中興大學教職員工網頁 為因應各行需要，勞基法定下新工時制度，另以「二週變形工時」「八週彈性工時」，讓各行自行選擇。 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。 工作時間~延長工時 因季節關係或因換班、準備或補充性工作。 其延長之工作時間，男工 ...
第十章 衝突的處理 勞動基準法 黃秋桂 97.4. 勞基法之性質 規定最低勞動條件之法律 公法 勞工保護法 勞基法之適用範圍一 73.8.1.適用之行業 農、林、漁、牧業 礦業及土石採取業 製造業 營造業 水電、煤氣業 運輸、倉儲及通信業 大眾傳播業 勞基法之適用範圍二 86.5.1.適用之 ...
PowerPoint 簡報 但依勞基法第30條第2項、第3項或第30條之1第1項第1款變更工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。(勞動基準法施行細則第20條之1) 延長工時程序: 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ...
