中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...
扣假、扣薪陷阱多 - Cheers快樂工作人雜誌67期 以Judy的案例來看，根據 勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」。 ... 名義扣除全勤獎金，明顯違背 ...
投影片 1 行政院勞工委員會勞工保險局 勞退舊制與新制分析說明 高雄市政府人事處 99年2月1日 退休金與勞保給付完全無關 勞基法仍為有效之法律 新制是勞基法退休金的特別法 新制適用勞基法之本國籍勞工 凡於94.7.1日以後始就業或換工作 者，一律強制 ...
榮剛材料科技股份有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 榮剛材料科技股份有限公司,金屬加工用機械製造修配業,榮剛材料科技為台灣唯一專業生產特殊合金材料的公司，1993年4月成立於新營工業區，1998年10月正式掛牌上櫃(代碼：5009)。目前產品型態主要為圓棒及扁棒，廣泛應用在航太、能源、生醫、油氣、水 ...
最佳方案的提供者: [勞基法.勞保與團體保險]勞動法令說明ppt - yam天空部落 TO samuel 大師 本案AG有再上訴嗎?目前看到的地方法院的判決，主張無保險利益契約無效及保險公司不當得利，保誠接這個案是賠了夫人又折兵!難怪股東互保或重要幹部保險一直無法推動，造成道德風險的機率太高。
勞動基準法 - 中興大學教職員工網頁 勞動基準法 學號:39147007 學生:楊文仁 勞動契約 目的:簽訂勞動契約的目的是要約定勞工 與雇主的僱傭關係。 內容:一份完整契約的主要內容通常包括 工作場所及工作內容、上班時間、 休假、工資、獎金、安全衛生、福 利、紀律 ...
基本工資調整勞資權益分析 - 全國商工行政服務入口網 基本工資調整勞資權益分析 行政院勞工委員會 96年8月 (一)制定基本工資之目的: 保障勞工的基本生活 勞基法第21條規定:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 (二)本次調整之背景: 我國近10年來總體經濟指標的變化： 消費者物價指數 ...
勞工退休金新舊制分析說明簡報檔.ppt 2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 參考條文：勞動基準法第53、54條. 舊制 退休金之年資計算及給與標準. 1、年資採計：勞工工作年資以服務同一事業者為限。
生涯規劃 常見的勞動法令 問題與解決方案 主講人： 高雄市工業會 副總幹事 鄭茂洲 勞委會職訓局TTQS評核委員 高雄市政府就業岐視評議委員 就業服務乙級技術士 勞工安全衛生乙級技術士 員工離職管理 勞基法第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法 ...
