臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
基本薪資、超時薪資、假日工作薪資 @ Part-Time@PTT 板務 ... 則需按照勞工局之規定發放基本底薪 之兩倍工資予工讀生＆兼職人員以及正職人員， 基本底薪之兩倍亦即218/hr， 若未滿基本底薪之兩倍或未寫明起訖日期之工讀且 ...
三、公立就業服務機構聯絡資料 - 全國就業e網 桃園縣楊梅市秀才路851號 .... 信義就業服務站, 臺北市信義區信義路5段15號11樓, ( 02) 27293138.
新北市政府勞工局- 勞工請假規定 2013年1月10日 - 勞工請假規定. (備註：本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準， 事業單位 ...
勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
創業圓夢網站- 精修課程：SBIR計畫書撰寫指導班（台中場） 授課講師. 計畫書撰寫實務 9/24(六)9:30-16:30. 研究題目擬定(主題命名與創新性擬定); 市場資訊蒐集; 專利資料檢索; 研發工作分配; 如何編列計畫經費; 預期效益展現.
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
資方違反勞基法及除斥期的問題（加班費計算方式） - 勞工法令 ... 2012年11月22日 - 二、加班費的計算標準是按「平日每小時工資額」加成給付。 ... 月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
