加班時數之計算不能以打卡紀錄為準：地方法院兩則判決 | 桃園縣群眾服務協會 臺灣 桃園地方法院民事 判決96年度勞訴字第56 號 臺灣臺北 地方法院簡易民事 判決98年度北勞簡字第44號 判決, ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 7.我有一個朋友,每天從早上9:00至晚上11:00都在公司裡工作，正常上班時間為早上9:00~下午6:00，薪資為30,000/月。他們的經理強制員工加班,加班費只有50元/時每天忙的昏天暗地的,太累要提早回去休息也不行！
雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? - 中華人事主管協會 雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? 據7月13日媒體報導，勞委會首度調查勞工加班情形，並公布結果指出全台有27%勞工約152萬人，一天工作超過12小時，該會並表示即日起針對金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
勞基法 一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
加班一律採補休 季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終
新北市政府勞工局- 天然災害勞工出勤工資給付要點 2014年2月19日 ... 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ... 一）勞工工作所在地經轄區 首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法） ...
假日加班的薪資計算 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 想請問大家假日加班的話薪水是怎麼計算的??我們是小公司，以前假日加班會計說勞基法的規定是加倍薪資，而... ... 現在正在開發薪資系統 關於假日加班，根據不同的公司有不同的政策 大部分都是 底薪+職務津貼(不一定會加此項)
