從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 ... 日薪、時薪無包含假日薪資，假日加班日薪、時薪需乘於2倍，以符合兩倍工資之來 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 註：關於勞工例假、休假日工作之加班費計算問題，未來將於「常見加班&加班費勞動 ... 不過，實務上法院對於補休是否相較於加班費對於勞工較不利，有所爭議：有法院 ...
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。 ... 在加班費 的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以「平日每 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 ... 本 系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令 大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的加班費即可，對 ...
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ... 2014年9月26日 ... 但由於勞基法規定，加班第三小時起的加班費計算為三分之五，也就是100×5/3×1= 167，總計若加班3小時，加班費為434元，可雇主若以1.66來計算， ...
加班費計算(二) - 淮誠聯合會計師事務所 ... 財部師法南韓 · 首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(二) ... 勞工每日 正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十. 四小時。(說明:每 ...
職場甘苦談- 加班費計算方式~回歸勞基法??? - 生活討論區- Mobile01 因為請太多外及勞工~剛來又都不會... 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨 量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改加班費計算方式... 公司的 ...
勞基法規定加班時間？ @ mask666非凡塵yyy666xxx666 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法規定加班時間？ 依勞基法的規定，我國目前只有二種變形工時的制度，分別是一週變形工時及四週變形工時。 一週變形工時依勞基法第三十條第二項之規定，是由雇主在經過工會或勞工半數以上同意後，將一週內一日之正常工時分配於其他工作日 ...
