你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班 時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
假日加班的薪資計算 (第2頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 想請問大家假日加班的話薪水是怎麼計算的??我們是小公司，以前假日加班會計說勞基法的規定是加倍薪資，而... ... 以當月30天/月薪3000或時薪100每天8小時的工作舉例來說~ 假日加班薪資加倍的意思是: 1.月薪制:換算日薪為30000/30=1000
勞基法實務解析-加班補休-臺北市政府勞工局提供(101年度)-Y201212323 課程類別： 管理類 選課資格： 無限制 製作年度： 2010 上線日期： 2010-10-26 報名期間： 2012-01-01~2012-12-31 繳費期間： 無 上課期間： 2012-01-01~2012-12-31 上課地點： 線上 上課時段： 不限 上課方式： 線上 課程費用： 免費
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止，凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? - 中華人事主管協會 雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? 據7月13日媒體報導，勞委會首度調查勞工加班情形，並公布結果指出全台有27%勞工約152萬人，一天工作超過12小時，該會並表示即日起針對金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及 ...
