臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你的加班費計算方式 正確嗎？ 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ...
論勞工之加班費請求權 | 張清浩律師的部落格 張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 加班時數. 加班費計算標準. 加班時間在2小時以內者. 加班費按平日每小時工資額 加給1/3以上. 加班時間再延長工作時間在2 ...
臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 常見問答 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式.
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班 時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我 ...
