勞動基準法有關解雇規定條文： 1.勞基法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之 ... 12/14/2007 12:49:00 AM ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
加班之限制 -《天秤座 法律網》 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得命勞工加班。至於加班費之計算，則依第二十四條第一款、第二款規定核算計給。第三十二條第二項規定 ...
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬 ... 2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ...
加班費計算(二) - 淮誠聯合會計師事務所 首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(二) ... 說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰. 一個月中之第 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook ... 此為勞委會官員所答！！ 我當初觀念和你一樣，認為可以加班費與補休二擇一，但 官員說勞基法無「補休」二字！ ... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的 定義， 假日分為以下三種（以雙週84工 ...
【薪資給付】全勤獎金及夜班津貼是否應一起計入平日每小時工資中去計算加班費 - 中華人事主管協會 1.全勤獎金性質上屬於工資及平均工資，按月計酬者如其每月工資為19,047元（含全勤獎金），則其平日每小時工資額可按19,047元每月除以30除以8之每小時79.3625為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。(惟按時計酬者是否將全勤獎金，計入平日每 ...
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客邦 ... 在加班費的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以 「平日每小時工資」為計算基礎，此一 ...
