以低於勞基法退休金標準結清舊制年資者是否具結清之效力？(三) - 中華人事主管協會 有關以低於勞基法退休金結清舊制年資所產生之問題已撰寫二篇文章加以分析與說明，本文擬以另一勞資爭議訴訟案為例，針對勞工可否請求差額進一步闡明。依勞委會95年4月3日勞動2字第0950015964號函之解釋，雇主如與勞工非依勞基法第55條及第84條之2 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
電子報-165期-產業輔導專區 - 全球台商服務網-歡迎頁 兩岸勞動法律差異分析與對台商的建議 2010/10/27 蕭新永 (遠通國際經營管理顧問公司 總經理) 許多台商及人事管理幹部紛紛詢問，台灣的〈勞動基準法〉（以下簡稱〈勞基法〉）與中國大陸的〈勞動合同法〉，到底有何差異？
大廈管理委員會適用勞基法疑義問答集 管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，即有依法辦理登記之 ... 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身 ...
勞基法之薪資設計概要目錄 - 101LGE勞保勞基教育網 破解勞退金新制之薪資設計實務 勞基法之薪資設計概要 壹、薪資概論 第一章 薪資的意義與需要1-1 ... 6基本工資的含意2-5 勞基法 第二十一條、勞基法施行細則第十一、十二、十三、十四條。 7.基本工資的本質、用途與擬定 2-6 ...
新制勞基法加班規定 - 相關部落格
勞基法新制工時實施後相關措施 - 理律法律事務所 勞委會法規會近日為新制工時所衍生之加班費爭議，通過勞基法施行細則第二十條 ... 勞基法第三十條之一之行業或其係依同法第三十條第二項規定變更工作時間者， ...
勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間 ... 適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條) 資遣費計算標準： 每滿1年發給二分 ... 延長之工作時間，一個月不得超過46小時(不含休假日加班)。 因天災、事變或突 ...
勞 動 基 準 法 權 益 簡 介 前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條 ... 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟 .... 勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發 ...
