鄭凱鴻律師事務所 1.民事訴訟代理 債權債務、買賣、租賃、損害賠償、勞資糾紛、承攬、合夥、保證、合會、拆屋還地、給付工程款、共有物分割、親屬繼承、婚姻、監護權、扶養費、收養、遺囑、公司法、票據法、勞基法、保險法、土地法、公寓大廈管理條例、家暴保護 ...
| 僱庸、承攬、委任如何區分？ | 律師事務所-台灣法律網 ... 為適用勞動基準法之本國籍勞工。」公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其適法性及可行性如何，分析如下：
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 工程承攬瑕疵損害賠償請求權時效 —最高法院 96 年度第 8 次民庭決議簡評— 蔡志揚律師 一、最高法院 96 年第 8 次民庭決議 就定作人對於因可歸責於承攬人事由，致工作發生瑕疵之損害，得否於民法第 514 條所定一年時效期間經過後，另依第 227 條 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
| 派遣和承攬 差異在哪裡？ | 律師事務所-台灣法律網 嚴格說來應該是將企業內非核心的工作，以「人力派遣」、「勞務承攬 」或「業務外包」的方式處理，以減輕企業的負擔。以台灣的狀況來看，不論是哪一種的委 ...
| 僱庸、承攬、委任如何區分？ | 律師事務所-台灣法律網 詳言之，如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約，則由於服勞務的 特性，實質上是屬於雇傭的性質，雖形式上名為「委任」或「承攬」契約，亦不失為雇傭 的 ...
:: 觀看文章- 僱庸、承攬、委任如何區分? - 台灣勞資網 公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其 適法性及可行性如何， ...
INDEPENDENT CONTRACTORS / CONTRACT LABOR "Contract labor" may be the most widely used misnomer in business today. The issue is really whether a given worker is an employee or an independent ...
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第四章承攬關係中職業災害補償相關問題 惟上述之學說及實務見解於九十一年四月二十八日職業災害勞工保護法施. 行後有了不 ... 103 參考陳金泉，職業災害實務爭議案例解析，http://www.kcchen.com.tw/.
