勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 | PeoPo 公民新聞 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) (3), 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (4), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之 ...
雇主強制勞工退休，應否預告？ - 中華人事主管協會 由於預告期間之勞雇關係依然存在，故該期間併入工作年資計算，既併入工作年資，則涉及資遣費或退休金多寡之問題，且雇主應預告而未預告者，尚且關涉雇主應給付預告期間工資之問題，故有關雇主應否預告之疑義，實有探究之必要，茲將目前勞動法 ...
勞工退休新制說明 - 摩根資產管理 - 首頁– 國內基金交給摩根投信/境外基金交給摩根證券/投資理財資訊由 ... 新制(勞退新制)之重點摘要 新制上線後，舊有年資依舊保留新制上線後，舊有年資依舊保留 舊年資 年資 年齡 0 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制5年之退休金 年資25年 30 新年資 25 1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至 ...
a885勞動法律網 -- 勞基－勞基法強制退休年齡延後至65歲 勞基法強制退休年齡延後至65 歲 【 2008-04-25 ／勞委會 勞動條件處】 勞基法第 54 條強制退休年齡修正案 ... 我國勞工退休金制度，包括勞基法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞基法規定，退休 ...
小嫻的學習分享: 勞基法強制退休年齡延後至65歲，預計受惠人數約9萬4千人 - yam天空部落 小嫻今天想跟大家分享一篇相關勞保新聞勞動基準法強制退休年齡延後至65歲，勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25 ... 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者 ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| 苦勞網 2008年4月25日 ... 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞動基準 法規定，退休依其發動 ...
台灣勞工退休金制度- 维基百科，自由的百科全书 1 勞退舊制. 1.1 請領條件; 1.2 退休金給付標準; 1.3 勞工退休準備金; 1.4 弊端. 2 勞 退新制. 2.1 個人退休金帳戶. 3 勞退新 ...
| 【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎? | 律師事務所 ... 至於勞工有「年滿六十五歲（所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質 之工作者，得由事業 ... 註二：但雇主不強制勞工退休，也非不可；此時勞工，則得依 勞動基準法第53條之規定自請退休，或合意 ...
退休種類及退休條件 - 104教育資訊網 - 104人力銀行 然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請退休之 ... 二、強制退休及條件勞基法第54條（強制退休之情形） 勞工非有下列情形之一，雇主 不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。
