雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工權益影響較輕之措施者，有賦予雇主立即終結勞動關係之必要，反之，若雇主有該法第十四 ...
www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
勞動基準法 日前發生宏達電工程師猝死的意外，發現工程師確實有超時工作情形，而依勞基法 ... ，不少人反應上班要打卡，下班卻採取責任制，超時工作又領不到加班費，並沒有受到最低時薪的保障。最低工資為強制執行的行為，公司採取責任制，未幾付加班費 ...
資遣事由相關函釋 勞動基準法第11條第5款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、 能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...
臺中市政府勞工局-最新法令-勞動基準法第50條規定之解釋令 勞動基準法第50條規定之解釋令 ... 公告訊息 最新消息 活動訊息 機關徵才 最新法令 機關簡介 首長介紹 本局沿革 施政計畫 組織圖 基本資訊及業務職掌
第一單元 勞動基準法逐條解析與案例演練 人力資源勞工法律讀書會 謝清風 編著 勞雇雙贏顧問有限公司 - 5 - 十一 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 【函釋】 公司法委任之（總）經理是否適用勞動基準法疑義
勞動基準法| 第 五 章 童工、女工 六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令 ... 第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條
論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之 ... - 司法新聲 三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況. 我國學說. 實務. 1.不能勝任之判斷基準. 2.主觀上不能 ...
勞基法第十一條第五款與解雇最後手段性原則 - YouTube
