本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。 -《天秤座 法律網》 法院見解 法院見解：(台中地院98年勞訴字第24號判決) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 許樹欣律師 近來受全球經濟不景氣之影響，導致國內外知名企業都陷入一股「裁員」風，而我國勞基法關於「裁員」乙節，則係規定在第 11 條，亦即依據該條規定，除非有： 一、歇業或轉讓。
勞動基準法 - 台北市物理治療生公會 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
Toro Toro : 資訊 § 何謂非自願離職？ - yam天空部落 何謂非自願離職 非自願離職，係指下列各款情事之一： 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各 ...
www.sjt.com.tw 勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等六款情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 惟證券交易法第14條之6條將薪資報酬委員會之成員資格、職權行使相關事宜委由 ... 委員會設置及行使職權辦法」（下稱本辦法），並於100年6月30日發布問答集；該 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 ... 因為申請失業給付，最大關鍵在於一定要「非自願離職」，所以一定要先 ... 也就是說， 如果你的非自願離職證明書上的離職原因是以下其中一種，那你 ...
勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? 【本文作者簡文成 ... 在管理實務上，曾有勞工為申請失業給付，提出離職原因欄已勾選勞基法第十一條第 五款之離職證明書要求公司蓋章，以佐證其係非自願性離職，而雇主也親自在該 ...
學員法學研究報告 547 論勞動基準法第十一條第五款之 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」 1 勞動基準法第11 條 ：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時 ... 釋時，該 ...
