HR人采風聯誼會: 《 勞動 》 勞工若對工作「不能勝任」而受調職並受處分，雇主不得對同 ...- yam天空部落 款（ 勞動基準法第 11 條第 5 款 ），應採客觀說，即限於勞工 技術能力、體力客觀上不足因應所派任之工作。（參 ...
勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋與運用 - 智丞法律事務所 勞動基準法第11條第 5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋與運用，智丞法律事務所，桃園多年律師經驗，廣受推薦的 ...
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勞動基準法第11條第5款 | GUGE查 本案例涉及勞基法 第11條第1項第 5款之不能勝任工作之解僱 | 以勞工確不能勝任工作為由之解僱| 律師事務所-台灣 ...
| 以勞工確不能勝任工作為由之解僱| 律師事務所-台灣法律網 一、前言. 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此種情形下，雇主 ...
論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確 ... - 司法新聲 主觀上不能勝任. 3.客觀上不能勝任 a.體能上無法勝任 b.技能上無法勝任 c.考績評估 . 4.小結. 四、勞基法第十一條第五款之檢討. 第11 條第5 款與第12 條區分之基準.
資遣事由相關函釋 勞動基準法第11條第5款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、 能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」，「可以做而無 ...
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 出處：中華人事主管協會 就資遣 ... 又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告終止勞動契約之事由，故基於 ... 之原因為「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」（即勞動基準法第十一條第五款），而 ...
不能勝任工作之認定標準：由台北地方法院九十一年度勞訴字第一五二 ... 不過，依照勞基法第七十一條規定，工作規則違反法令強制或禁止規定或有關之團體 ... 一）勞動基準法第十一條第五款所定『勞工確不能勝任工作』，是否完全按照資方 ...
公司可否以員工業績不佳為理由，將其解雇？ - 法律諮詢服務網 2009年7月14日 ... 勞動基準法第11條第5款規定於適用上首應注意者，最高法院86年度台上字第八二號 判決意旨揭示本條款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上 ...
